In caz de concediere disciplinara este obligatoriu ca angajatorul sa respecte procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca prevazuta de Codul muncii, care se finalizează cu emiterea deciziei de concediere de către angajator.
In acest caz, articolul 61 Codul muncii prevede posibilitatea concedierii angajatului, pentru motive care nu tin de persoana sa, daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Insa, inainte de emiterea deciziei de concediere disciplinara, angajatorul este obligat sa respecte procedura prevazuta in acest sens de Codul Muncii. Respectiv angajatorul are obligatia convocarii salariatului pentru a discuta motivele care l-au condus la desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare. In convocator, este obligatoriu sa se mentioneze ora, data si locul unde angajatul trebuie sa se prezinte sau sa transmita un punct de vedere scris cu privire la faptele care ii sunt imputate de catre societatea angajatoare. Pe langa comunicarea acestor informatii, angajatorul este obligat sa efectueze o descriere a starii de fapt imputate salariatului, pentru ca acesta sa cunoasca motivele pentru care este convocat. Totodata, convocatorul trebuie intemeiat in drept.
In cazul in care lipsesc aceste informatii din convocator, procedura de concediere poate fi anulata de catre angajat, in fata instantei de judecata.
In situatia in care angajatul se prezinta la convocarea efectuata de catre societatea angajatoare, acesta va raspunde la intrebarile si clarificarile solicitate de catre angajator. Angajatul poate sa se prezinte la convocare asistat de catre un avocat.
Dupa parcurgerea procedurii prealabile, daca se constata ca exista motive intemeiate, angajatorul poate sa desfaca disciplinar contractual individual de munca al angajatului , sens in care va emite decizia de concediere sau poate sa aplice o alta sanctiune discplinara. De regula, o astfel de procedura se incheie cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Totodata este important de avut in vedere ca, decizia de sanctionare va fi emisa de catre angajator in termen 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare, insa nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii ei, aspecte prevazute in Codul Muncii.
Decizia de concediere trebuie comunicata angajatului in termen de 5 zile calendaristice de la emiterea acesteia, producand efecte de la comunicarea ei catre angajat.
Impotriva deciziei de desfacere a contractului individual de munca, angajatul poate formula contestatie, inregistrata la instanta de la domiciliu, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de concediere.