Declararea pandemiei de SarS-Cov-2 a avut efecte majore asupra activitatii angajatorilor si implicit asupra contractelor de munca ale angajatilor. Pandemia a determinat autoritățile să adopte o serie de măsuri pentru protejarea populației, printre ele fiind decretarea stării de urgență la nivel național. Acest lucru a dus la închiderea multor acti...
Află mai multeÎn contextul pandemiei de COVID-19 s-a pus tot mai mult problema suspendării contractelor individuale de muncă (CIM) ale angajaților, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, în baza dispozițiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, ca urmare a întreruperii/reducerii temporare a act...
Află mai multeAvând în vedere declararea pandemiei de coronavirus la nivel mondial, dar și evoluția acestei pandemii, la dată de 16 martie 2020, președintele Klaus Iohannis a decretat stare de urgență în România, pentru o perioada de 30 zile. Starea de urgență a fost prelungită, începând cu dată de 15.04.2020 pe o perioada de încă 30 […]
Află mai multeÎn contextul apariției pandemiei de Covid-19, pentru protejarea populației de răspândirea virusului, la nivel național au fost luate măsuri, în sensul închiderii școlilor/grădinițelor/ creselor. În această situație, părinții pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor. Zilele libere urmează să fie plătite de către statul român. Cadru...
Află mai multe
În contextul pandemiei de Covid-19, statul român adoptă o măsură de protecție socială – somaj tehnic-, pentru a veni în ajutorul cetățenilor români. Astfel, una dintre măsurile de protecție acordate de către stat este șomajul tehnic, prevăzut de OUG 30/2020, modificată prin OUG 32/2020. Măsura vine în ajutorul angajaților și angajatorilor din...
Află mai multeIn Romania, este obligatoriu incheierea de catre societatile comerciale a unui contract individual de munca cu angajatul, fiind interzis acceptarea si mentinerea la munca a persoanelor care nu detin contract individual de munca. Potrivit art 260 alin 1 lit. e din Codul muncii « primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unu...
Află mai multeIn caz de concediere disciplinara este obligatoriu ca angajatorul sa respecte procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca prevazuta de Codul muncii, care se finalizează cu emiterea deciziei de concediere de către angajator. In acest caz, articolul 61 Codul muncii prevede posibilitatea concedierii angajatului, pentru motiv...
Află mai multe