În contextul apariției pandemiei de Covid-19, pentru protejarea populației de răspândirea virusului, la nivel național au fost luate măsuri, în sensul închiderii școlilor/grădinițelor/ creselor. În această situație, părinții pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor. Zilele libere urmează să fie plătite de către statul român.
Cadrul legislativ este :
- Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților care supraveghează copii;
- OUG nr. 30/2020 modificată prin OUG 32/2020
- HG nr. 217/2020 privind aplicarea prevederilor Legea nr. 19/2020 privind acordarea de zile libere părinților pentru supravegherea copiilor.
- OUG 41/2020
Prin ultima modificare legislativă, respectiv intrarea în vigoare a OUG 41/2020, a fost clarificată și situația vacanțelor, respectiv părinții își puneau întrebări dacă beneficiază de zile libere plătite și pe durata vacanțelor. Astfel, OUG 41/2020 a clarificat acest aspect, urmând să se acorde zile libere, unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, inclusiv pe perioada vacanțelor școlare, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ și a unităților de educație antepreșcolară, că urmare a stării de urgență decretate în condițiile legii.
Prevederile legii se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
b) locul de muncă ocupat nu permite muncă la domiciliu sau telemunca
De aceste prevederi poate beneficia doar unul dintre părinți. Aceste prevederi legale nu se vor aplica dacă unul dintre părinți se află în următoarele cazuri:
- Este în concediu medical sau în concediu pentru creșterea copilului;
- Este asistentul personal al copilului;
- Se află în concediu de odihnă sau în concediu fără plată;
- Se află în șomaj tehnic.
Totodată, OUG 41/2020 prevede că, indemnizația pentru fiecare zi liberă, se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal, din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Aceste sume urmează să fie decontate angajatorilor de către stat.
Indemnizația este supusă impozitării și plății de contribuții de asigurări sociale și asigurări de sănătate precum și plății de contribuții asigurătorii pentru muncă prevăzută de Codul fiscal. Aceste contribuții sunt suportate de către angajator.
Zilele libere se acordă în baza unei cereri formulată de către părinte și depusă la angajator, și o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, în sensul că nu beneficiază de zile libere pentru supravegherea copilului.
Angajatorul va depune, electronic, cerere pentru decontarea indemnizației la ANOFM. Cererea de decontare a indemnizației se poate transmite în cel mult 30 de zile de la dată plății impozitelor și contribuțiilor aferente indemnizației. Decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizație de către ANOFM se face în termen de 60 de zile calendaristice de la dată depunerii tuturor documentelor.
