In caz de concediere disciplinara este obligatoriu ca angajatorul sa respecte procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca prevazuta de Codul muncii, care se finalizează cu emiterea deciziei de concediere de către angajator. In acest caz, articolul 61 Codul muncii prevede posibilitatea concedierii angajatului, pentru motiv...
Află mai multe